О компании - Humbert & Pol

HUMBERT & POL • Качество • Гибкость • Индивидуальные заказные решения

На протяжении более 50 лет компания HUMBERT & POL является вашим надежным партнером в разработке и производстве систем для внутрипроизводственной транспортировки сыпучих и штучных материалов.

Помимо продуманных конвейерных систем – маятниковых ковшовых элеваторов, ленточных конвейеров, станций наполнения и растаривания биг-бэгов и станций подъема/опрокидывания – наши инженеры и техники проектируют, конструируют, производят и монтируют надежные и экономичные транспортные решения в соответствии с вашими требованиями: будь то отдельная машина, адаптированная к особым условиям эксплуатации, или комплексная система «под ключ» от одного поставщика.

HUMBERT & POL • Качество • Гибкость • Индивидуальные заказные решения

Наши системы хорошо зарекомендовали себя во всем мире в самых разных отраслях и при решении разнообразных задач транспортировки – от пластикового гранулята до кофейных зерен, в пищевом секторе с повышенными санитарно-гигиеническими требованиями, при использовании во взрывоопасных зонах и в тяжелой промышленности.

Благодаря среднему размеру предприятия и работе со специализированными партнерами мы обладаем достаточной гибкостью, чтобы учитывать особые требования и предлагать широкий спектр дополнительных опций и услуг.

Разработка, проектирование и создание макетов установок осуществляются с помощью CAD в формате 3D. Обмен данными с конструкторскими бюро, производителями оборудования и заказчиками происходит в формате STEP или DWG. В процессе производства мы используем современные станки с ЧПУ для обработки листового металла, а при выполнении соединительных швов мы работаем с новейшими, частично роботизированными технологиями сварки.

СТАНДАРТЫ

БЕЗОПАСНОСТЬ — исполнение соответствует требованиям CE в соответствии с Директивой ЕС по машинному оборудованию, Директиве ATEX (типовое испытание в TÜV Nord).
Менеджмент качества — сертификат соответствия ISO 9001:2015 (DNV.GL).
БЫСТРАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОЕКТОВ — аз счет применения ERP, 3D-CAD и эффективных методов производства.

С производственной площадки в Шпенге наши системы поставляются по всему миру через собственную сеть сбыта и обслуживания. Наши клиенты давно оценили безупречное выполнение заказов и строгое соблюдение сроков в компании HUMBERT & POL.

Этический кодекс для поставщиков и субподрядчиков

Компания HUMBERT & POL придерживается основных принципов соблюдения прав человека, трудовых прав, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией во всей своей деятельности. К этому относится и построение устойчивых отношений с нашими поставщиками. От своих поставщиков мы ожидаем, что в своей деятельности они будут соблюдать действующее национальное законодательство, принципы Глобального договора ООН и данный Этический кодекс поставщиков и субподрядчиков компании HUMBERT & POL.

1. Отношение к сотрудникам
Компания HUMBERT & POL ожидает от своих поставщиков соблюдения основных прав сотрудников, предусмотренных действующим местным законодательством. Кроме того, компания HUMBERT & POL ожидает признания основных трудовых стандартов Международной организации труда (МОТ) с учетом законов и правовых форм, действующих в различных странах и регионах.

1.1 Детский труд
Детский труд, как он определен конвенциями МОТ, и эксплуатация детей, а также поддержка детского труда и эксплуатации детей со стороны поставщиков не допускаются. Минимальный возраст для приема на работу составляет 15 лет или применяется минимальный возраст, установленный законом, если он предусматривает возраст старше 15 лет.

1.2. Права человека
Поставщик уважает и поддерживает соблюдение международно признанных прав человека и гарантирует, что не будет участвовать в нарушениях прав человека.

1.3. Принудительный труд и торговля людьми
Поставщик должен воздерживаться от любых форм принудительного или обязательного труда, а также недобровольного труда в тюрьме. Запрещается участие в торговле людьми, применение силы, использование недобровольного или рабского труда.

1.4. Дискриминация и равные возможности
Компания HUMBERT & POL ожидает от своих поставщиков соблюдения принципа равных возможностей и равного обращения, а также недопущения дискриминации при найме сотрудников, поощрении или предоставлении услуг по обучению и повышению квалификации. Ни один сотрудник не может подвергаться дискриминации по признакам пола, возраста, цвета кожи, культуры, этнического происхождения, сексуальной идентичности, инвалидности, религиозной принадлежности или мировоззрения.

1.5. Охрана труда и здоровья
Компания HUMBERT & POL ожидает от своих поставщиков соблюдения действующего национального законодательства в области охране труда и здоровья.

1.6 Оплата труда и рабочее время
Оплата труда и социальные выплаты должны осуществляться в соответствии с основными принципами относительно минимальной заработной платы, сверхурочной работы и предусмотренных законом социальных отчислений. Рабочее время устанавливается в соответствии с действующим законодательством и отраслевыми стандартами или соответствующими конвенциями МОТ.

1.7 Свобода объединений и ведение коллективных переговоров
Компания HUMBERT & POL ожидает от своих поставщиков уважения прав работников на формирование представительства и ведение коллективных переговоров в соответствии с национальным законодательством.

2. Поведение в деловой среде

2.1 Коррупция и взяточничество
Компания HUMBERT & POL ожидает от своих поставщиков недопущения коррупции и обеспечения соблюдения в своих компаниях конвенций Организации Объединенных Наций (ООН) и Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) по борьбе с коррупцией и соответствующих законов о борьбе со взяточничеством. В частности, они должны следить за тем, чтобы их сотрудники, субподрядчики или представители не предлагали, не обещали и не предоставляли никаких преимуществ сотрудникам HUMBERT & POL или связанным с ними третьим лицам с целью получения контракта или любого другого преференциального режима в деловых отношениях.

2.2 Свободная конкуренция
Мы не приемлем никаких действий, соглашений или договоренностей, которые каким-либо образом ограничивают конкуренцию. Поставщики не участвуют в соглашениях с конкурентами, нарушающих антимонопольное законодательство, и не злоупотребляют возможно существующим доминирующим положением.

2.3 Отмывание денег
Наши поставщики соблюдают действующие законодательные нормы по предотвращению отмывания денег и не участвуют в деятельности по отмыванию денег.

2.4 Избежание конфликта интересов
Конфликт интересов – это ситуация, в которой существует риск того, что вторичные интересы личного или организационного характера поставят под угрозу первичные интересы. Поставщики HUMBERT & POL принимают решения о сотрудничестве с HUMBERT & POL исключительно на основе объективных критериев.

3. Защита окружающей среды
Наши поставщики избегают угроз для людей и окружающей среды, сводят к минимуму воздействие на окружающую среду и экономно расходуют ресурсы.

4. Бесконфликтное происхождение минерального сырья
Поставщики должны быть осведомлены о возможной связи между добычей сырья и вооруженными конфликтами или грубыми нарушениями прав человека. Если минеральное сырье поступает из конфликтных регионов или зон повышенного риска, то следует руководствоваться Руководством ОЭСР по должной осмотрительности для ответственных цепочек поставок минерального сырья из таких регионов.

5. Отношения с поставщиками
Компания HUMBERT & POL ожидает, что ее поставщики донесут все описанные здесь принципы и требования до своих субподрядчиков и поставщиков, а также учтут их при выборе. Поставщики должны поощрять своих субподрядчиков и поставщиков к соблюдению описанных стандартов в области прав человека, условий труда, предотвращению коррупции и охране окружающей среды в рамках выполнения своих договорных обязательств.

Ссылки:

Международные трудовые стандарты (МОТ):
www.ilo.org/global/standards/lang—len/index.htm
Стандарт ISO 45001 «Здоровье и безопасность»:
https://www.iso.org/iso-45001-occupational-health-and-safety.html
Глобальный договор ООН:
https://www.unglobalcompact.org/